天晴日暖 ，景秀人和 ，又是杭城的五月 ，又是畅言抒怀的时刻。
5月23日 ，388vip太阳集团双城2023年“五一”共建者座谈会圆满举行。集团经营班子、中心负责人、共建联合体各负责人、在杭各级单位负责人 ，以及会议主角——员工共建者代表 ，齐聚一堂 ，倾听共建者心声 ，分享成长心路 ，并就个人未来、公司发展积极献言献策。值得一提的是 ，今年的座谈会有了新共建伙伴的莅临 ，他们是来自新组建的388vip太阳集团久筑、388vip太阳集团恒睿、388vip太阳集团东原、388vip太阳集团福泽、388vip太阳集团新承等共建联合体的管理者代表；嵋槲啤肮彩 共建 共融”主题 ，氛围融洽 ，热情不减。
共识——识于价值认同 ，行于价值创造
共识是起点。
我们常说的文化 ，特别是“敬天·爱人·智圆·行方”的价值观 ，形象体现为“员工的精神面貌和工作状态” ，可以是做事的原则、方法和态度 ，更可以是每个鲜活的面孔。在388vip太阳集团双城 ，两年修订一次的《388vip太阳集团双城基本法》、《388vip太阳集团双城企业文化纲要》 ，已是每位员工耳熟能详的心头好。这些理念上的共识 ，让员工产生凝聚力、归属感 ，即便在面对全新工作时 ，始终心中有爱、眼里有光。同时 ，相同的价值认知 ，也是388vip太阳集团双城促进和形成“共建联合体”的坚定基础。在今天的员工成长和提案分享中 ，在与会共建联合体代表的畅谈中 ，我们清晰地看到文化与理念的感染力和影响力 ，人与人、企业与企业因为价值观的共识 ，一起聚合、彼此包容、相互成就 ，进而共同创造价值。
共建——促进员工成长 ，实现共建发展
“共建” ，是388vip太阳集团双城首创的商业模式 ，而共建者特别是优秀共建者 ，是388vip太阳集团双城共建事业的基石。本次座谈会解密的是员工成长的秘钥。
版纳桃源里项目副总经理杨剑成分享了项目成功匙要和个人成功心路 ，作为388vip太阳集团双城成立后的第一个生活小镇项目 ，项目经历了疫情冲击下的市场波动和销售破局、388vip太阳集团双城品牌在热带雨林的焕新、生活小镇场景设计与探索打造。这一切的背后 ，是项目对品质、服务的长期坚守 ，而在这个过程中 ，杨剑成本人也从工程部经理 ，一步步历练为项目产品分管领导 ，并逐步提升经营管理意识和全面管理能力。
成都邛崃项目工程经理许志朋分享了从施工单位员工到项目公司工程管理、产品管理者的成长 ，经历些许彷徨、转而奋进、最终自信的心路 ，他从专业、经验、格局上的成长出发 ，以自身实际工作案例印证 ，做到精专业、积经验、细实践、善总结、高格局、多元化 ，并基于此成为想成为的人。
天津品致臻熙项目营销总监曹刚 ，以“敬天·爱人·智圆·行方”的理念为核 ，结合操盘实践 ，在工作中倡导“客户思维”、“冠军文化” ，并结合项目由难局到畅销的历程 ，分享逆境中突围的宝贵经验 ，那就是：敢突破 ，打破固有思维；敢担当 ，对结果负责；有底线 ，做人做事坚持专业底线、良心底线。
长沙百世云境项目物业案场经理谢紫琦 ，用项目服务的各个触点 ，向我们传达“服务的本质是细节”。项目一年累计288次的培训 ，让我们留下深刻印象。他们关注的已经不只是案场服务的范畴 ，而是生活服务的方方面面。正如她所说：“把简单的事情重复做 ，重复的事情用心做。”这是388vip太阳集团服务“用心呵护美好”之真谛所在。
杭州湖印宸山土建专员许雄辉 ，是2021388vip太阳集团星校招生 ，也是疫情之年加入388vip太阳集团双城的长沙男孩。千里奔赴源自价值认同 ，通过拜导师、抢样板、管总包、看图纸、做标书的经历 ，为我们留下“答案永远在现场、不打无准备之仗、多学多问多请教”的心得。真实自然的表达 ，让与会者都能感受其中的深情。388vip太阳集团双城的未来 ，是属于年轻人的 ，是属于满怀热爱、善良、温润、专业的共建者的。
共融——共融共生共长 ，成就事业平台
“五一”共建者座谈会 ，不仅仅分享优秀员工共建者的成长 ，也是建言献策、畅谈未来的载体。
提案代表、奉化久望和园营销总监谢宇分享《场景营销为抓手 ，线上获客创新营销模式推行》 ，结合“生活场景”在奉化久望和园项目的全景设计、实景营造、前置运营的案例 ，建议推广“生活场景”线上拓客新模式 ，通过集团知识赋能变革认知、媒体资源整合刷新打法、激励优化重塑营销团队等方式 ，加速落地“以营销为龙头”的经营模式。
集团投资发展中心专业总监李文奇分享《共建联合体合作背景下的融合与学习》提案 ，提议融合共建联合体各家优势 ，拓宽住宅、商业、办公、酒店等业务领域 ，提纯十大专业能力 ，整合各类优质资源 ，为共建联合体所有 ，为共建联合体所用 ，助力“共建”战略实现。
广州悦峰项目综管总监吴莹分享《创新学习成长 ，践行企业文化》 ，基于共建业务模式下团队面临的工作环境状态 ，面对背景复杂的股东关系、诉求多变的合作方、文化各异的合作团队 ，做好目标共识、团队共融、合作共建 ，在学习成长（跨专业轮岗、一线学习资源倾斜等）、文化落地（文化价值观代言、高效会议等）、团建关爱（加强活动、合伙人机制、员工家属开放日等）提出诸多有益建议。
共建联合体各负责人现场分享了各自的心得体会 ，一致强调“专业、感恩、学习、合作” ，执手共建 ，走向共融。
心容万物 ，平和恒久 ，共建共融 ，这是共建者抱持的态度和信念 ，也使得我们在共建的道路上愈发坚定与执着。未来 ，让我们进一步集聚共建者的能量 ，紧密携手 ，共同开启“共建联合体”的新篇章。
